{"id":652,"date":"2020-06-21T08:45:05","date_gmt":"2020-06-21T08:45:05","guid":{"rendered":"http:\/\/lars-decker.de\/blogs\/?p=652"},"modified":"2020-06-21T00:05:12","modified_gmt":"2020-06-21T00:05:12","slug":"rencontre-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/lars-decker.de\/blogs\/2020\/06\/21\/rencontre-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Rencontre Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"

La vie met des pierres sur ton chemin ; \u00e0 toi de d\u00e9cider si tu en fais un mur ou un pont Coluche Int\u00e9gration au sein dun large r\u00e9seau pour des mises en relation entre professionnels RH et startups innovantes Objectif : \u00e9changer sur, conform\u00e9ment \u00e0 lengagement pris par le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique lors de la grande conf\u00e9rence sociale des 7 et 8 juillet 2015, de former 10 000 apprentis dans la FPE \u00e0 lhorizon 2017, dont 4 000 d\u00e8s la rentr\u00e9e 2015. Employ\u00e9, tu songes \u00e0 devenir freelance, mais tu ne sais pas vraiment quel itin\u00e9raire suivre SAP Concur France est un des \u00e9diteurs Cloud en pleine croissance, tant en termes de chiffres daffaires que deffectif, ce qui donne une vrai dynamique \u00e0 l\u00e9quipe existante qui voit arriver r\u00e9guli\u00e8rement des nouveaux coll\u00e8gues et de nouveaux challenges. En 2013, nous avions 80 collaborateurs au sein de bureau de Paris et aujourdhui nous sommes 150! Il faut veiller \u00e0 bien int\u00e9grer ces nouveaux embauch\u00e9s, quils se sentent accueillis, support\u00e9s par leurs \u00e9quipes. Ce qui fait lesprit SAP Concur, cest la qualit\u00e9 de la collaboration, une solidarit\u00e9 avec le nouvel arrivant que tout le monde aide \u00e0 sint\u00e9grer rapidement. Qui sont les talents dans les entreprises en 2020? Comment les reconnaitre et les accompagner en tenant compte de leurs potentiels et des besoins de lentreprise : vaste sujet.. Donc le num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, des informations familiales ou sur la vie priv\u00e9e des candidats ne sont pas n\u00e9cessaires pour traiter des candidatures. Les services RH ont g\u00e9n\u00e9ralement tendance \u00e0 collecter plein de donn\u00e9es dont ils nont pas n\u00e9cessairement besoin. Il faut donc perdre cette mauvaise habitude. Le risque aussi de fracture de la courroie de transmission entre la RH et les managers est important car les RH ont surtout d\u00e9port\u00e9s des process et non des responsabilit\u00e9s. \"rencontre Le sujet des offres de service d\u00e9livr\u00e9es aux salari\u00e9s est corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 dautres sujets comme la d\u00e9marche de marketing RH permettant de d\u00e9finir ces offres de service, la posture interne pour d\u00e9livrer ces offres de service, lorganisation RH, la nature des technologies utilis\u00e9es, la culture digitale, etc. Dans cette d\u00e9marche, la soci\u00e9t\u00e9 montre aussi quelle a une v\u00e9ritable confiance dans son d\u00e9partement des ressources humaines. Plut\u00f4t que de recruter en externe sur des crit\u00e8res institutionnels et conventionnels, cest sur les retours du travail dun salari\u00e9 et son int\u00e9gration que les postes les plus prestigieux sont distribu\u00e9s. Chaque nouveau collaborateur est form\u00e9 et suivi tout au long de sa carri\u00e8re. Tous les mois et demi, il rencontre lun de ses sup\u00e9rieurs. Une fa\u00e7on de conna\u00eetre les aspirations de chacun des salari\u00e9s car les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et de mobilit\u00e9 sont nombreuses expliquent Les Echos r\u00e9sumant ce que devraient \u00eatre des ressources humaines vraiment utiles. Avantages : prime vacances, mutuelle, carte de tickets restaurants, RTT. \"rencontre Les \u00e9tudiants de 4e ann\u00e9e de Vatel N\u00eemes remportent le 2e prix du concours national Challenges de Jeunesse et Entreprises. L\u00e9tablissement quils ont choisi de valoriser et promouvoir? Un h\u00f4tel bien s\u00fbr! Arriv\u00e9e chez OCTO la semaine annon\u00e7ant le confinement, Sandra int\u00e8gre the Talent Acceleration Program OCTO Skool, et nous partage cette exp\u00e9rience in\u00e9dite. Partons \u00e0 sa rencontre! Professeur de marketing, promotion de lentreprise, n\u00e9gociation, Sophie Lot, passionn\u00e9e de transmission, enseigne \u00e0 Vatel Switzerland. Selon la nature de linteraction recherch\u00e9e, on parlera de, de, etc. Les salari\u00e9s veulent des DRH de terrain, avec un grand H! NDLR : pendant le mois dao\u00fbt, nous remettons en ligne quelques un des articles les plus lus sur.. De ses 20 ans dexp\u00e9rience au sein de plusieurs soci\u00e9t\u00e9s, ce directeur des ressources humaines a appris \u00e0 ne pas formuler de jugement trop rapide. A 15-25 ans, on a des convictions tranch\u00e9es. Mais quand on a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 de multiples situations, on comprend quun jugement binaire entre le bien et le mal ne prend pas en compte la complexit\u00e9 humaine. Il a aussi appris que lorsquon pr\u00eate attention \u00e0 lindividu, il peut grandir et apporter beaucoup. Vivant dans une ancienne vie entour\u00e9e doliviers dont il est un inconditionnel, il fait une analogie : Quand vous taillez r\u00e9guli\u00e8rement ces arbres, que vous les traitez, ils donnent de bonnes olives. D\u00e8s que vous arr\u00eatez, ils ne donnent plus rien. Pour lhomme, cest exactement pareil. Si vous le formez, l\u00e9duquez, lui offrez des perspectives et des r\u00eaves, il grandira. Si vous le laissez dans son coin, il se recroquevillera et ne donnera rien \u00e0 lentreprise. Enrichissez vos connaissances et d\u00e9veloppez votre expertise Et dans la fa\u00e7on de travailler avec Aur\u00e9lien Recoing, nous avons cherch\u00e9 \u00e0 mettre en avant ces deux aspects sans quaucun nexclue lautre. Il ninterpr\u00e8te pas un personnage lin\u00e9aire. Tout lenjeu, du sc\u00e9nario, de la mise en sc\u00e8ne, de la direction dacteurs et de son propre travail, r\u00e9sidait dans la capacit\u00e9 dendosser toutes les facettes de cet homme. \"rencontre-R\u00e9aliser l\u00e9valuation professionnelle des nouveaux arrivants permettant lhabilitation au poste de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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